女，1977年12月生，漢族，博士，副教授，碩士生導師。1999年南京财經大學企業管理專業本科畢業，2006年加拿大预测网技術經濟及管理專業博士畢業。2006-2010年南京大學工商管理博士後流動站工作，2014-2015年新南威爾士大學管理學系訪問學者，2015年墨爾本大學災害管理與安全中心訪問學者。
研究方向
海洋災害管理，人力資源與社會保障
主講課程
《Public Human Resource Management》《人員素質測評》《職業生涯規劃》《社會保障學》《社會保障專題》《生活中的社會保障》《國内外社會保障文獻選讀》
學術兼職
江蘇省老年學學會專家委員會秘書長；江蘇省老年學學會理事
研究課題
1、國家自然科學基金青年項目“風暴潮災害損失與救助體系研究”（71603072），主持,在研。
2、南京市社會科學基金項目“南京智慧養老政策及服務體系研究”（18QC12），主持,在研。
3、教育部人文社會科學基金青年項目“知識網絡嵌入性對團隊創新績效的影響研究”（13YJC630231），主持，結項。
4、江蘇省社會科學基金項目“江蘇省新生代農民工社會保障權益研究”（12GLC007），主持，結項。
5、國家海洋局海洋減災中心項目“風暴潮災害損失評估研究”（CAMAJJ201607），主持，結項。
6、海岸災害及防護教育部重點實驗室開放研究基金項目“海岸帶災害損失評估方法研究”（2016005），主持，結項。
7、上海市海洋局招标項目“上海市海洋預報減災工作體制研究”（ZXZJ2016-019），主持，結項。
8、上海市海洋局招标項目“海洋預報減災工作體制研究”（ZXZJ2017-022），主持，結項。
9、民政部2016民政政策理論研究委托課題“大數據背景下政府與公衆間災情信息傳遞聯動機制研究”（2016MZRL010425），主持，結項。
10、中國海洋發展研究中心項目“中國海洋災害救助保障能力研究”（AQCQN201216），主持，結項。
11、民政部減災中心項目“我國自然災害救助保障能力研究”（ZCLLYJKT201205），主持，結項。
12、水利部公益性行業科研專項經費項目“基于風險可控行蓄洪區運用決策➿⚽✨➿關鍵技術”（201001015），主持，結項。
13、江蘇省高校哲學社會科學基金項目“企業網絡邊界與網絡績效的關系研究”（2011SJD630004），主持，結項。
14、江蘇省博士後基金項目“自主創新與江蘇區域産業升級研究”，主持，結項。
15、中央高校基本科研業務費專項資金項目“互聯網+背景下居家養老服務的思路框架與推進路徑研究”（2016B09514），主持，結項。
16、中央高校基本科研業務費專項資金項目“組織網路邊界對組織績效的影響研究”（2010B11614），主持，結項。
17、中央高校基本科研業務費專項資金項目“人力資本産權視角下的國有商業銀行公司治理研究”（2014B23814），主持，結項。
18、江蘇省統計局項目“江蘇産業結構與就業結構研究”，主持，結項。
19、人力資源和社會保障部委托項目“博士後制度在師資隊伍建設方面作用研究”，主持，結項。
20、南京市地稅局委托項目“南京地稅局人力資源配置”，主持，結項。
21、國家海洋局海洋研究中心基金項目“海島生态減災效益研究”（PT2018-03），主持3，結項。
22、國家社科基金重大項目“海平面上升對我國重點沿海區域發展影響研究”子課題“海平面上升對沿海發展影響機理及評估研究”（15ZDB170），參與，在研。
發表論文
1、張鑫、淩敏、張玥.“一帶一路”沿海城市風暴潮災害綜合防災減災研究[J]. 加拿大预测网學報（哲學社會科學版）, 2017，19(1):81-87(4):11-15.
2、張鑫、洪海紅、王嘉鑫. “一帶一路”沿海國家的自然災害特點與減災對策——以洪水災害與風暴災害為例[J]. 城市與減災,2018:11-15.
3、張鑫、王嘉鑫、王全蓉. 洪水災害的風險特征及保險制度設計[J]. 水利經濟, 2018, 36(5):57-60.
4、張鑫、熊敏. 流域蓄洪區運用風險預警信息傳遞聯動研究——基于蒙窪蓄洪區利益相關者分析視角[J]. 水利經濟，2016，34(5):51-54.
5、張鑫、熊敏.“靜争力” 内向領導者的潛在優勢[J]. 人力資源開發與管理，2016(3):14.( F102人大複印資料)
6、張鑫、熊敏.“靜争力” 如何激發内向者的領導才能[J]. 人力資源開發與管理，2016(3):15.( F102人大複印資料)
7、 張鑫、劉坤. 利益相關者視角下行蓄洪區預警模式選擇--以淮河幹流蒙窪蓄洪區為例[J]. 江西農業學報, 2015(6):142-146.
8、張鑫. 新型城鎮化進程中農民工的社會保障權利研究[J]. 南京社會科學, 2013, 239-244.
9、張鑫,王家辰. 農田水利設施建設中村社力量不足的研究——基于利益相關者的視角[J]. 改革與戰略, 2012, 28(2):92-94.
10、張鑫,劉洪. 組織變革中的人力資源協同管理[J]. 江西社會科學, 2008(12):236-239.
11、張鑫. 國有商業銀行人力資本産權與公司治理結構設計[J]. 上海金融學院學報, 2008(2):65-70.
12、沈曙霞, 張鑫. 基于損失分析的我國海洋災害救助[J]. 海洋湖沼通報, 2014(3):186-192.
13、侯赟慧,張鑫. 企業低成本創新戰略下的聯發機制研究[J]. 科學學與科學技術管理, 2013(4):136-142.
14、沈曙霞, 張鑫. 我國海洋災害災民權益保障問題與對策[J]. 水利經濟, 2013, 31(5):44-48.
15、呂鴻江, 吳亮, 張鑫. CAS視角下企業正式及非正式網絡互動适應環境的理論框架[J]. 科學學與科學技術管理, 2016, 37(3):31-42.
16、Zhang X, Shen S X . Governments Responsibility in Marine Disaster-On Victims Rights and Interests Protection in China[J]. Advanced Materials Research, 2013, 726-731:4077-4080. (EI檢索)
17、Zhang X, et al. Research on Stakeholder Participation in Natural Disaster Emergency Response Linkage[J]. 2014 International Conference on Public Administration.
18、Zhang X, Hou Y H. Network competence: The conception and the functional mechanism[C]// International Conference on Management & Service Science. IEEE, 2011. (EI&ISTP檢索)
19、Zhang X, Wang J. C. The Force of Agricultural Communities in Farmland Water Conservancy on the Stakeholders[C]//The 7th International Conference on Public Administration. 2011.( ISSHP檢索)
20、Zhang X,Zhang L. Study on the Organizational Boundaries of Competence[C]// International Conference on Management & Service Science. 2010. （EI&ISTP檢索）
21、Zhang X. Organizational Network and Organizational Capabilities[C]// International Conference on Management & Service Science. 2010. （EI&ISTP檢索）
22、Zhang X. Human Resource Synergic Advantages with Organization Change[C]//The 3rd Int'l Conference on Engineering Management and Service Sciences. 2009（EI檢索）
23、Zhang X. Analysis of Human Resource Strategic Plan Based on RVB[J]. Organizing Committee of 2009 International Conference on Public Administration. (ISSHP&ISTP檢索)
24、Zhang L, Zhang X. Turnover at the Top: Tenure Dissimilarity as a Determinant of Executive Turnover in China[J]. The 3rd Int'l Conference on Engineering Management and Service Sciences .2009（EI檢索）
25、Zhang Y, Zhang L, Zhang X, et al. Hospital service quality and patient loyalty: the mediation effect of empathy[J]. Journal of Business & Industrial Marketing, 2018:1176–1186.(SSCI檢索通訊作者)
26、Zhang L, Deng Y, Zhang X. et al. Why do Chinese employees build supervisor-subordinate guanxi ? A motivational analysis[J]. Asia Pacific Journal of Management, 2016, 33(3):617-648. (SSCI檢索)
出版專著
張鑫.人力資本産權視角下的國有商業銀行公司治理研究.加拿大预测网出版社，2015年.
獲獎情況
1、江蘇省教育科學研究成果三等獎,江蘇省教育廳,2016年。
2、中國海洋發展研究中心海洋災害救助優秀課題三等獎，中國海洋大學，2014。
3、江蘇省第六次人口普查優秀課題二等獎，江蘇省統計局，2012。
4、江蘇省哲學社會科學屆第十三屆學術大會優秀論文一等獎，江蘇省哲學社會科學屆聯合會，2019。
5、江蘇省哲學社會科學屆第五屆學術大會青年學者專場優秀論文二等獎，江蘇省哲學社會科學屆聯合會，2011。
6、江蘇省哲學社會科學屆第五屆學術大會經濟學、管理學專場優秀論文二等獎，江蘇省哲學社會科學屆聯合會，2011。
7、全國人事科研成果三等獎，中華人民共和國人力資源和社會保障部，2009。
聯系方式
辦公室：厚學樓614 郵箱：01zhangx@hhu.edu.cn
